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      恒耀娱乐人员甄选的意义

      时间:2019-04-11 14:39来源:未知 作者:恒耀注册 点击:
      甄选在人力资源管理活动中,具有十分重要的意 父。我们知道,人力资源管理即现代人事管理,它从传 人事管理演化而来,与传统人事管理存在必然联系。 因此,它仍以协调人与事的关系这一人事管理的基本任 务为已任,并不排斥和取消传统人事管理的各项事务性 工作。而
      甄选在人力资源管理活动中,具有十分重要的意 父。我们知道,人力资源管理即现代人事管理,它从传 人事管理演化而来,与传统人事管理存在必然联系。 因此,它仍以协调人与事的关系这一人事管理的基本任 务为已任,并不排斥和取消传统人事管理的各项事务性 工作。而人事管理活动,按其程序分为三大环节:进 管、出。“进”是指职工的招募、甄选和任用;“管”是 指对职工在履行其职责过程中进行的组织、指挥、控 制、协凋和监督等活动;“出”则是办理职工退出职工 队伍的活动。“进”、“管”、“出”三大环节紧密相联, 相互依存,构成了人事管理活动有机的全过程。人员甄 选属于人事管理活动过程中“进”的环节,它在整个传 统人事管理继而在人力资源管理活动中都占有极为重要 的地位。 (责任编辑:恒耀注册)
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