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    恒耀注册一视同仁对待竞争者

    时间:2019-04-13 19:12来源:未知 作者:恒耀注册 点击:
    在人员甄选中,为什么要运用现代人员素质测 评技术呢?因为这一技术与传统选才方法相比具有如下 优越性 ①评价方式客观、公正。传统选オ方式是一种主观 性选择,多为伯乐相马式,只凭评价者自身的经验 和识才水平,缺少标准化和客观性的方式和工具,使选 才主观随
    在人员甄选中,为什么要运用现代人员素质测 评技术呢?因为这一技术与传统选才方法相比具有如下 优越性 
     
    ①评价方式客观、公正。传统选オ方式是一种主观 性选择,多为“伯乐相马”式,只凭评价者自身的经验 和识才水平,缺少标准化和客观性的方式和工具,使选 才主观随意性大,缺乏科学性。近年来,有些人曾针对 这一选才方式私下打浑说:“说你行你就行,不行也行; 说不行就不行,行也不行;最后是不服不行。”这样的 选才方式难免出现用人失误、任人唯亲等问题。而现代 人员素质测评技术是一种客观性选择,它运用心理测验 的标准化方式,使被测试者均处在相同的测试方法、测 试题目、测试环境以及相同的标准下进行测试和评价。 因此,这一方式既客观又公正,能真正体现“公开、平 等、竞争、择优”的选才原则。 
     
    ②评价结果准确、可靠。传统选才较常规的做法是 察看档案,调查家庭历史和社会关系,搞民意测验等而个人档案的内容多半是高度概括的主观评语,大都无 法反映个人的具体实际情况,也难以考察个人实际的素 质能力水平。而现代人员素质测评技术则注重考察人的 实际能力、经验与业绩、潜在的智能水平、心理素质、 职业倾向等,并注意所测内容的全面、完整和多元化, 注意从多角度、多侧面去观察和评价一个人,追求最大 限度地减少测评误差。这一技术还采用定性和定量相结 合的方法,运用规范化和标准化的操作程序、技术、条 件等,使评价结果能准确地反映被测者的各方面素质水 平。因此,运用测评技术不仅能发现优秀人オ与奇缺之 才,而且还能提供有关各人所长、各人所短的信息,使 用人单位能用人所长、避人之短,取长补短、优化组 合,并通过培训,开发其潜能。 
     
    ③选才效率高。传统选オ只能是相面式地仅对单个 人进行,是一种小生产方式。而现代人员素质测评既可 以对单个人进行评价,也可以在较大范围内对一群人同 时进行测试与评价,选才效率高。 
     
    谨记:现代人员素质测评的首要原则是公平、公 正、公开。也就是一视同仁,同等对待每一个竟争者 其次就是要有区分度能够有效的将各类求职者区分开 来。
    (责任编辑:恒耀注册)
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