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      恒耀登录基本程度

      时间:2019-04-14 12:09来源:未知 作者:恒耀注册 点击:
      工作样本和管理评价中心可以直接衡量工作绩效。 工作样本和评价中心视为测试方式。但是,它们与 前面所过论的测试不一样。个性和兴趣测试通过测量诸 如外向性或兴趣等特征来预测工作绩效,工作样本与评 价中心直接测量工作绩效。 (1)工作样本法的基本原理 工作
      工作样本和管理评价中心可以直接衡量工作绩效。 工作样本和评价中心视为测试方式。但是,它们与 前面所过论的测试不一样。个性和兴趣测试通过测量诸 如外向性或兴趣等特征来预测工作绩效,工作样本与评 价中心直接测量工作绩效。 
       
      (1)工作样本法的基本原理 工作样本技术( 
       
      work sanpling technique 
       
      )测量候选 人实际执行工作的某些基本任务的表现。 
       
      利用工作样本技术有几个好处。由于测量的是实际 工作任务,候选人很难提供假答案。工作样本更明显地 与工作相关,因此从公平就业角度讲,你处于更安全的 位置。工作样本的内容(个性必须执行的实际任务)不 可能像非故意地强调中产阶级概念和价值观的人事测试 那样对少数民族不公平。工作样本不探究候选人的个性 或灵魂,因此几乎没有可能被视为对候选人隐私的侵犯。设计良好的工作样本同用来预测绩效的测试相比, 还表现出更好的效度。 
       
       
      (责任编辑:恒耀注册)
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