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    恒耀注册与人相处的能力

    时间:2019-04-18 13:54来源:未知 作者:恒耀注册 点击:
    强调试中能更准确地得到评价求职者的特征。 持征包括求职者智力、与人相处的能力及工作动机 。正如两位研究人员所下的结论那样 (研究)结果相当一致地表明有两个方面,对促成 面试决策有重大作用且表现出极大的效度证据:人际关 系,以及工作动机。换句话说,或许
    强调试中能更准确地得到评价求职者的特征。 持征包括求职者智力、与人相处的能力及工作动机 。正如两位研究人员所下的结论那样 
     
    (研究)结果相当一致地表明有两个方面,对促成 面试决策有重大作用且表现出极大的效度证据:人际关 系,以及工作动机。换句话说,或许主试者应当寻求以 下两个问题的信息:“求职者的工作动机是什么?”和 “求职者会调整自己以适应工作的社会环境吗?”而有关 能力、能力倾向及自传等可分析的信息资料,由其他几 乎可以肯定是更可信更有效的方法获得。 
    让被试者说话。进行面试的主要原因是弄清求职 者的情况。要做到这一点,你必须让求职者说话。在面 试开始时,或许可以通过关于组织和工作的一般性谈话 来使求职者放松。避免问太多直接的问题。你还要以重 复某些问题的形式(例如:你喜不喜欢你现在的工 作?),引出求职者的观点和感情。
    (责任编辑:恒耀注册)
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